职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥111,288/年
￥9,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 28% |
| 年薪8.65-10.25万 | 26% |
| 年薪10.25-12.47万 | 18% |
| 年薪12.47-14.55万 | 8% |
| 年薪>14.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 29% | ￥13,899 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,375/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，28%年薪低于8.65万、16%超过14.55万，HR需关注低薪员工绩效与薪资匹配度，老板需保留高薪核心员工，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 工作经验与薪资存在倒挂，1-3年平均月薪13899高于3-5年的8648，因1-3年熟练工需求大，HR需优化经验薪资梯度，打工者需避免技能停滞。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占39%，35岁以上仅13%），HR需加强梯队建设与经验传承，老板需防范人员流动风险，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数（11.1万）与平均值接近，但75分位（13.55万）与90分位（15.8万）差距明显，HR需提升中高段薪资竞争力，打工者可参考分位定位职业发展目标。
- 1年以内与5年以上经验占比为0，说明职位对经验有一定要求且资深员工易转型，HR需拓展校招培养路径，老板需设计资深员工留存机制，打工者需规划长期职业发展方向。
- 无锡作为地点，需结合当地风电产业基础判断薪资竞争力，HR需调研同行薪资水平，老板需依托产业优势吸引人才，打工者可关注产业发展带来的机会。
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