职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥86,808/年
￥7,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-8.18万 | 19% |
| 年薪8.18-10.06万 | 19% |
| 年薪10.06-12.01万 | 15% |
| 年薪>12.01万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,609 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,660 |
| 3-5年 | 53% | ￥14,251 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,999/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<6.76万）占比最高（26%）、高薪段（>12.01万）占比不低（19%）的两极特征，反映新人与资深员工、能力差异导致的薪资差距，HR需关注薪资结构合理性。
- 3-5年工作经验群体为核心力量（占53%），平均月薪14251，是团队主要构成，老板需重视该群体保留，提供发展空间。
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占60%、25-29岁占27%），30岁以上占比极低，HR需关注人才梯队建设，避免经验断层。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年11660、3-5年14251、5-10年18795、10年以上25257），打工者可通过积累经验提升薪资，老板可通过经验导向体系激励长期发展。
- 薪资分位数显示中间层（50%<8.67万、75%<10.77万）与头部（90%<13.3万）薪资空间明确，打工者可通过提升能力进入更高分位，HR需明确分位标准保持竞争力。
- 低薪群体占比高（26%），而1年以内经验占1%，说明低薪群体可能包含经验不足或能力一般的员工，HR需评估其绩效，调整薪资或提供培训。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750992