职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥119,220/年
￥9,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 24% |
| 年薪8.96-11.07万 | 25% |
| 年薪11.07-13.43万 | 20% |
| 年薪13.43-15.91万 | 13% |
| 年薪>15.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,789 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,968 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,522 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,142 |
| 10年以上 | 6% | ￥26,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,103/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：69%从业者年薪在13.43万以下（24%低于8.96万、25%在8.96-11.07万、20%在11.07-13.43万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 长期经验的薪资爆发力：10年以上经验者月薪26131（为3-5年经验者的3倍），且占比仅6%，说明资深人才稀缺，HR需设计阶梯式薪资体系激励长期发展，老板需重视资深员工保留与知识传承，打工者需规划长期职业深耕。
- 从业者年轻化特征明显：25-29岁占比34%、24岁以下占22%，合计56%为30岁以下，HR需强化青年人才招聘与培养体系，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（青年群体）有较多行业进入机会。
- 薪资分位数的市场基准作用：50分位数（中位数）113348元/年、75分位数141811元/年、90分位数172103元/年，HR需用分位数调整薪资策略保持市场对齐，老板需参考分位水平制定薪酬预算，打工者可对标分位数进行薪资谈判。
- 中经验段的薪资瓶颈：3-5年经验者占比最大（46%）但月薪仅8522，低于5-10年经验者的11142，说明该阶段需突破薪资瓶颈，HR需为中经验员工设计晋升或技能提升路径，老板需关注中流砥柱员工的激励，打工者需通过提升技能或职责突破瓶颈。
- 入门级薪资的基础保障：1年以内经验者月薪6789，24%从业者年薪低于8.96万（约7467元/月），HR需确保入门薪资符合当地生活成本与行业入门标准，老板需关注新人留存率，打工者（新人）需做好初期积累准备。
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