职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
无锡
平均月薪 约￥113,676/年
￥9,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 28% |
| 年薪8.73-10.60万 | 22% |
| 年薪10.60-12.82万 | 18% |
| 年薪12.82-15.10万 | 12% |
| 年薪>15.10万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 89% | ￥7,087 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,905 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,086/年
主要发现
- 岗位从业者以1-3年经验（89%）、24岁以下（48%）的年轻人为主，HR需重点布局初级人才招聘，老板需关注年轻员工的培训与稳定性，打工者（初级）需重视经验积累以提升竞争力。
- 资深员工（5-10年）占比极低（3%）但薪资大幅高于初级（13521元/月 vs 7087元/月），HR需制定留用资深人才的政策，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪9473元高于中位数约9002元），近三成员工年薪低于8.73万，18%员工超过15.1万，HR需优化薪资结构体现公平性，老板需关注低薪与高薪段的成本效益，打工者需明确自身薪资定位（如前25%需达8.87万以上）。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于13.46万，90%低于16.31万，打工者需明确进入高薪段（前10%）的门槛（>16.31万），HR可设计对应晋升路径，老板需确保高薪员工贡献与薪资匹配。
- 员工年龄高度年轻化（29岁以下占77%），HR需考虑职业发展需求降低流动性，老板需投入培训构建人才梯队，打工者（年轻）可借行业发展期快速成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750968