职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥160,896/年
￥13,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 37% |
| 年薪11.59-15.78万 | 23% |
| 年薪15.78-20.26万 | 13% |
| 年薪20.26-24.94万 | 7% |
| 年薪>24.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,213 |
| 1-3年 | 27% | ￥11,135 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,651 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,616 |
| 10年以上 | 2% | ￥60,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,288/年
主要发现
- 无锡新能源电机工程师薪资分布两极分化，37%从业者年薪低于11.59万，18%从业者年薪超过24.94万，中间薪资段占比43%，HR需关注薪酬带宽合理性，老板需平衡低端成本与高端人才保留，打工者需明确薪资提升方向。
- 3-5年经验从业者占比最大（45%），平均月薪12651元，10年以上经验从业者占比极低（2%）但平均月薪达60877元，资深人才稀缺，HR需重点挖掘资深人才，老板需提升资深人才薪酬竞争力，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（34%）与25-29岁（39%）从业者合计占比73%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注团队活力与梯队建设，打工者（年轻群体）需把握成长机会。
- 50%从业者年薪低于15.4384万（约月薪12865元），接近平均月薪13408元，多数人薪资处于中位数附近，HR需确保薪酬与市场中位数匹配，老板需关注多数员工薪酬公平性，打工者需参考分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验从业者占比5%，平均月薪5213元，远低于行业平均，新人薪资门槛低，HR需合理设置新人起薪，老板需控制新人招聘成本，打工者（新人）需关注入职后薪资增长空间。
- 5-10年经验从业者平均月薪12616元，与3-5年经验从业者（12651元）几乎持平，薪资增长停滞，HR需设计中期员工薪酬激励机制，老板需避免中年员工流失，打工者（中期）需寻找薪资突破路径。
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