职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥165,060/年
￥13,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.85万 | 27% |
| 年薪11.85-15.53万 | 24% |
| 年薪15.53-19.54万 | 18% |
| 年薪19.54-23.56万 | 12% |
| 年薪>23.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,676 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,996 |
| 3-5年 | 53% | ￥17,377 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,680 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,526/年
主要发现
- 团队年轻化趋势显著：25-29岁占44%，24岁以下占25%，HR需针对年轻员工设计培训与激励方案，老板需适应年轻化团队管理风格，打工者（年轻人）可借助行业活力快速成长。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比53%，平均月薪17377（较1-3年提升74%），HR需重点保留该阶段人才，老板需重视其技术输出，打工者需在该阶段强化专业能力以实现薪资跳跃。
- 低薪段占比达27%：年薪<11.85万的群体占比不低，HR需明确低薪岗位晋升路径避免流失，老板需评估低薪员工产能与薪资匹配度，打工者（新手）需了解该阶段薪资水平并规划提升方向。
- 高薪资段稀缺但有潜力：16%的人年薪>23.56万，90分位薪资达25.85万，HR需识别高潜力员工并设计激励机制，老板需关注高薪资员工价值贡献与留存，打工者需通过长期经验积累（如5-10年及以上）进入高薪资段。
- 薪资与经验强线性相关：1-3年（9996）、3-5年（17377）、5-10年（20680）、10年以上（26884）薪资逐步提升，HR需制定差异化薪资策略，老板需优化经验与薪资匹配机制，打工者需明确经验积累对薪资增长的核心作用。
- 薪资分布集中于中位区间：50分位年薪15.69万（月薪约13076），接近平均月薪13755，说明多数人薪资处于合理范围，HR需确保薪资结构公平性，老板需维持核心群体薪资竞争力，打工者需合理预期行业薪资水平。
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