职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
无锡
平均月薪 约￥78,492/年
￥6,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.10万 | 28% |
| 年薪7.10-8.15万 | 21% |
| 年薪8.15-9.42万 | 11% |
| 年薪>9.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,265 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,612 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,557 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,035/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超两成从业者年薪低于6.37万，15%从业者年薪超过9.42万；50%从业者年薪低于72821元（约6068元/月），HR可据此制定不同岗位薪资预算（如基层岗位参考10-25分位，核心岗位参考75-90分位），老板需关注核心群体（1-3年经验者，占51%）的薪资竞争力（月薪5612元）。
- 1-3年经验者占比达51%，为核心从业群体，其月薪5612元；5-10年经验者占比8%，月薪略高（5674元），经验增长带来的薪资边际提升有限，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需评估经验价值与薪资匹配度。
- 年龄分布偏向成熟群体，45岁以上从业者占比24%，为各年龄段最高；24岁以下及25-29岁群体占比均为12%，占比最低，HR需考虑团队年龄结构优化，补充年轻血液，老板需关注老龄化带来的产能及人才传承问题。
- 10年以上工作经验者占比为0，说明该岗位长期从业群体缺失，可能因职业发展空间有限或薪资吸引力不足，老板需关注员工留存机制，打工者需考虑职业长期规划（如技能提升或转岗可能性）。
- 3-5年经验者月薪（5557元）略低于1-3年经验者（5612元），出现薪资倒挂现象，HR需调研原因（如技能需求变化或岗位流动性低），老板需优化薪资结构，避免经验积累与薪资不匹配导致的员工流失。
- 薪资分位数显示，行业内75%从业者年薪低于87665元（约7305元/月），90%低于101035元（约8419元/月），打工者可根据自身能力对标分位数调整薪资预期（如目标进入前25%需年薪超62483元），HR可据此设定薪资带宽，确保外部竞争力。
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