职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
无锡
平均月薪 约￥66,768/年
￥5,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 20% |
| 年薪5.60-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.08万 | 22% |
| 年薪7.08-7.94万 | 13% |
| 年薪>7.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,462 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,643 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,273/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在5.6-7.08万之间，中位数（6.24万）低于平均值（6.68万），少数高薪资者拉高整体水平，打工者需关注自身薪资分位，HR需评估薪资结构合理性。
- 1-3年经验者占比最高（58%）且月薪最高（5816），3-5年经验者薪资略有下降，老板需关注经验型员工留存与激励，打工者需重视前3年能力提升。
- 年龄结构分散，24岁以下（23%）、25-34岁（38%）、35岁以上（39%）占比均衡，35-44岁群体占比15%，HR需关注中年员工职业发展与薪资竞争力。
- 超两成从业者年薪低于5.6万，10%分位薪资4.91万（月薪约4096），基层岗位薪资门槛低，老板需控制基础人力成本，打工者需了解行业最低薪资水平。
- 75%分位薪资7.27万（月薪约6055），90%分位8.53万（月薪约7106），头部从业者薪资有提升空间，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注高薪资群体绩效产出。
- 3-5年经验者占比33%但薪资略低于1-3年群体，可能反映经验增长未带来对应薪资提升，打工者需警惕职业瓶颈，老板需优化经验型员工薪资增长机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750944