职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
无锡
平均月薪 约￥84,024/年
￥7,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 19% |
| 年薪7.49-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.29万 | 23% |
| 年薪10.29-11.81万 | 15% |
| 年薪>11.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,357 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,334 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,948/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪7.49-10.29万的占比为48%，是多数模具工的主流薪资水平，HR可参考此区间制定基础薪资架构，老板需确保多数员工薪资处于合理范围，打工者可通过此判断自身薪资是否符合行业主流。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比40%且平均月薪达8334元（各经验段最高），HR需重点保留该经验段员工，老板应设计针对性激励机制，打工者需把握此阶段实现薪资快速增长。
- 新手与资深者薪资差异显著，1年以内经验者月薪为5613元，10年以上经验者月薪为5407元，HR需优化新手起薪吸引新人，老板需关注资深者技能更新需求避免流失，打工者需持续提升技能避免薪资随经验增长而下降。
- 30-34岁年龄段占比最高（23%），结合3-5年经验群体的高占比，说明该年龄段为岗位主力，HR需关注其职业发展需求，老板需提供晋升通道，打工者需在该阶段巩固技能维持竞争力。
- 薪资中位数（89376元/年）高于平均月薪，说明低薪群体拉低了平均值，HR可将中位数作为定薪重要参考，老板需了解多数员工实际薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25%分位数75239元/年，需提升技能）。
- 高薪群体占比为15%（年薪>11.81万），90%分位数达128948元/年，说明存在高薪空间，HR需明确高薪岗位技能要求，老板需设置绩效激励机制，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750934