职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
无锡
平均月薪 约￥72,588/年
￥6,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.24万 | 27% |
| 年薪8.24-9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.24万 | 14% |
| 年薪>11.24万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,888 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,365 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,667 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,053/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比67%为绝对主力，平均月薪6888元，较1年以内（5614元）显著提升，3-5年经验者月薪进一步增至7365元，提示HR需重点招聘经验匹配者，老板需优化经验导向的薪资结构，打工者需重视早期经验积累。
- 年薪分布高度集中于7.06-9.68万区间（占比50%），其中7.06-8.24万占27%为最高比例，说明多数从业者薪资处于该区间，HR可据此设定岗位基础薪资范围，老板需验证该区间与市场竞争力的匹配度，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占比54%），其中30-34岁占29%为最高比例，提示HR需聚焦该年龄段的招聘与留存，老板需关注该群体的职业需求（如晋升、福利）以降低流失率，打工者（尤其是25-34岁）需把握该阶段的薪资增长机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.36万（中位数），75%低于9.93万，90%低于12.21万，说明顶部薪资有提升空间但覆盖人群少，HR可利用分位数设计薪资档次（如中位值为基准），老板需评估顶部薪资是否足以吸引优秀人才，打工者需明确提升至更高分位的能力要求（如技能、经验）。
- 1年以内经验者占比为4%，且平均月薪5614元低于行业平均（6049元），说明企业对新人需求低且薪资竞争力弱，HR需权衡新人培养成本与经验需求，老板需考虑是否建立新人培养机制，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 5-10年经验者占比为2%，虽平均月薪7667元最高，但群体极小，提示岗位长期发展空间有限，HR需关注老员工的职业规划引导，老板需思考员工留存策略（如转岗、晋升），打工者需提前规划长期职业路径（如技能升级或转行）以避免薪资瓶颈。
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