职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
无锡
平均月薪 约￥63,000/年
￥5,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 16% |
| 年薪5.21-6.21万 | 27% |
| 年薪6.21-7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥5,480 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,871 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,222 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,554 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,615/年
主要发现
- 基层员工薪资保障需加强：16%员工年薪低于5.21万（月薪约4341），低于平均月薪5250，需关注该群体基本收入是否匹配当地生活成本，避免因薪资过低导致流失。
- 中间薪资段集中但上升空间有限：27%员工年薪5.21-6.21万、27%在6.21-7.5万，合计54%为主流，说明薪资集中在中低段，需设计晋升或技能提升机制，拓展7.5万以上年薪段（13%）的成长路径。
- 老员工薪资增长存在瓶颈：3-5年经验员工占20%，平均月薪5222，低于1-3年经验的5871，可能因薪资停滞导致留存问题，需优化老员工薪资结构或提供职业发展通道。
- 核心年龄群体需求需匹配：30-34岁员工占25%为最大群体，25-39岁合计60%，该年龄段多面临家庭压力，需确保薪资竞争力（如中位数年薪64371对应月薪5364），并提供社保、补贴等福利稳定核心团队。
- 薪资分位数反映差距与激励重点：10%员工年薪低于42401（月薪约3533），需保障其基本权益；90%员工低于97615（月薪约8134），高绩效员工薪资上限有提升空间，需设计绩效激励机制拉动整体水平。
- 员工流动性与发展通道待完善：10年以上经验员工占0%，说明岗位缺乏长期留存的老员工，需建立从缝纫工到组长、技术员的晋升通道；1年以内员工占31%，需加强新人培训，缩短成长周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750920