职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
无锡
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 19% |
| 年薪5.65-6.34万 | 30% |
| 年薪6.34-7.60万 | 24% |
| 年薪7.60-8.66万 | 12% |
| 年薪>8.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,634 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,616 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,025/年
主要发现
- 薪资分布集中度高，近半员工（49%）年薪在5.65万以下或5.65-6.34万区间，说明大部分员工薪资处于中等偏低水平，HR需关注低薪段员工的薪资竞争力，老板需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 工作经验对薪资无显著影响，1-3年经验员工占比88%，平均月薪4634元，3-5年经验员工占比12%，平均月薪4616元，两者几乎无差异，HR需审视招聘时经验要求的合理性，老板需考虑经验丰富员工的留存激励，打工者需意识到经验增长难带来薪资提升。
- 年龄结构呈现“中间集中、中年断层”特征，30-34岁员工占比29%最高，40-44岁仅占4%，说明岗位对中年员工吸引力低，HR需关注年龄多样性与岗位适配性，老板需评估员工队伍稳定性（如年轻人多是否导致流动性大），打工者中年群体需考虑职业转型。
- 薪资分布左偏，中位数（65889元/年）高于平均年薪（61044元/年），10%员工年薪低于48616元（约4.05万/年），说明低薪员工拉低了平均，HR需关注低薪员工的薪资公平性，老板需考虑调整低薪区间薪资以提升满意度，打工者需明确自身薪资分位水平。
- 高薪群体占比低（13%年薪>8.66万）且与经验无正相关，HR需分析高薪员工构成（如是否含补贴、加班等），老板需评估高薪与绩效的挂钩度，打工者需了解达到高薪的具体条件（如技能提升、岗位晋升等）。
- 1年以内及5年以上经验员工占比均为0%，说明岗位几乎不招无经验或资深者，HR需关注岗位门槛设置的合理性（如是否需放宽无经验者招聘），老板需考虑员工队伍梯队建设，打工者无经验或资深者需寻找其他岗位机会。
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