职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
无锡
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-9.09万 | 22% |
| 年薪9.09-10.68万 | 14% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,111 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,089 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,853 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,490/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，低薪段（<6.24万）占20%、高薪段（>10.68万）占16%，中间段为主体，需关注不同层级薪资的激励有效性与差距合理性。
- 1-3年工作经验群体占73%，为核心劳动力，经验积累直接驱动薪资增长（3-5年较1-3年增长14.7%），需关注该群体的留存与技能升级路径。
- 年龄结构以24-34岁为主（占74%），30-34岁为中年骨干（27%），40岁以上占比极低，需关注年轻群体培养与中年骨干稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数7.86万为薪资基准线，75分位至90分位差距达2.14万，高薪段提升空间大但仅有10%的人能达到，需明确高薪对应的技能要求与晋升标准。
- 无经验者（1年以内）占比0%，岗位对基础技能要求较高，需关注招聘对象的经验匹配度与新人进入门槛。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长14.7%，5-10年再增长12.4%，经验溢价逐步提升，需关注长期经验员工的价值挖掘与留存。
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