职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
无锡
平均月薪 约￥65,256/年
￥5,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 18% |
| 年薪5.67-6.63万 | 29% |
| 年薪6.63-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,620 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,534 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,655/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（5.67-7.78万占52%），HR需确保中间段薪资具备市场竞争力，老板需平衡中间层成本与激励效果，打工者可参考该区间定位自身薪资价值。
- 1-3年工作经验员工占比78%为绝对核心，薪资5620高于均值，HR需将招聘重点放在该群体，老板需关注其培养与留存以稳定生产，打工者需重视初期经验积累进入主流薪资段。
- 5年以上经验员工占比3%但薪资显著较高（5-10年6944、10年以上8635），HR需制定资深员工保留政策，老板需评估其价值与薪资溢价匹配度，打工者可通过长期经验提升薪资上限。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下29%、25-34岁48%），HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需防范年轻员工流动风险，打工者可利用年龄优势快速进入行业。
- 薪资分位数显示10%员工薪资低于4.72万、75%低于8.17万，HR需明确薪资带宽避免低端薪资过低，老板需确保薪资结构合理稳定团队，打工者可通过分位数判断自身水平并设定提升目标。
- 3-5年经验员工薪资（5534）略低于1-3年，可能因瓶颈期，HR需设计职业发展路径，老板需评估其技能与薪资匹配度，打工者需主动提升技能突破薪资停滞。
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