职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
无锡
平均月薪 约￥95,784/年
￥7,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-7.90万 | 24% |
| 年薪7.90-9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-10.34万 | 14% |
| 年薪>10.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,382 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,059 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,233 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,174 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,363/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，50%的人月薪低于6842元（对应年薪82103元），平均月薪7982元受25%高薪资群体（月薪高于7994元）拉动，HR需优化薪资结构平衡公平与激励，老板可通过高薪资吸引核心技能员工，打工者需提升技能进入高薪资分位。
- 3-5年经验员工占比56%（核心群体），平均月薪8233元显著高于1-3年经验者（7059元），但5-10年经验者占比骤降（4%），HR需重点保留3-5年经验员工，老板需关注5年以上员工职业发展通道，打工者需聚焦3-5年经验积累实现薪资跨越。
- 年龄分布老龄化明显，45岁以上员工占比31%（最大群体），24岁以下仅占2%，HR需加大年轻员工招聘力度优化梯队，老板需考虑 older员工工作效率与体力适应问题，打工者中年轻人可抓住岗位空缺机会进入。
- 高收入群体（年薪>10.34万）占16%（对应月薪>8617元），说明岗位存在薪资提升空间，HR可设定差异化薪资标准（如技能等级），老板可通过技能考核或绩效激励推动员工向高收入段流动，打工者可通过掌握特殊喷塑工艺进入高收入群体。
- 1-3年经验员工占比40%（新鲜血液），平均月薪7059元，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人留存率，打工者刚入职需注重基础技能学习以快速成长。
- 10年以上经验员工占比0%但平均月薪高达9984元，说明岗位对资深员工需求大但供给稀缺，HR需挖掘或培养资深员工，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资，打工者若长期从事该岗位，资深经验可带来高薪资回报。
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