职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
无锡
平均月薪 约￥92,340/年
￥7,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.03万 | 22% |
| 年薪10.03-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,261 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,214 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,359 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,085/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（6.95-10.03万年薪占47%），HR需优化薪资架构，老板需平衡基层员工薪资竞争力与成本，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占61%，平均月薪7066），HR需设计留存与晋升通道，老板需激励其发挥中坚作用，打工者可将此阶段作为成长目标。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占46%，25-29岁占32%），HR需适配年轻员工培养管理方式，老板需利用团队活力提升效率，打工者可把握新人需求机遇。
- 高年薪群体占比低（16%），HR需应对高端人才招聘难度，老板需评估高端人才对运营升级的必要性，打工者需明确职业发展路径进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确市场基准（10%分位约4869元/月、50%分位约7203元/月、90%分位约10674元/月），HR可用于制定薪资标准，老板可控制成本并保持竞争力，打工者可对照判断自身分位。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占2%、10年以上占1%），HR需关注人才梯队断层，老板需留存资深员工，打工者需规划职业发展避免瓶颈。
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