职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
郑州
平均月薪 约￥65,148/年
￥5,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-8.47万 | 24% |
| 年薪8.47-10.38万 | 15% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,310 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,909 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,701/年
主要发现
- 薪资区间集中：67%的修图师年薪在8.47万以下（月薪约7000以下），中低薪资占比高，HR/老板需关注基础薪资与本地市场的匹配度，打工者需评估收入能否覆盖生活成本。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者占比44%，平均月薪7310，较1-3年（5695）增长28%；5年以上经验者薪资翻倍（10909-13002），但占比仅4%，说明经验积累是薪资提升的核心因素，HR需重视中级人才的保留与激励，打工者需规划长期经验与技能提升。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占62%，25-29岁占23%，85%为30岁以下年轻人，职业处于青年发展阶段，HR需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性，打工者需考虑职业长期发展的可持续性。
- 薪资分化明显：中位数年薪69156（约5763月薪），90分位达114701（约9558月薪），头部10%从业者薪资显著高于整体水平，HR需设计差异化薪酬体系吸引顶尖人才，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 入门经验要求明确：1-3年经验者占比52%，为行业核心群体，1年以内经验者占比0%，说明职位需具备一定基础经验（至少1年），HR需明确招聘门槛与初级人才培养路径，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
- 本地生活成本适配性：郑州平均月薪5429，结合本地房价（约1.2万/㎡）与消费水平，中低薪资群体可能面临生活压力，HR需考虑本地薪资竞争力，打工者需平衡收入与生活成本的关系。
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