职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
郑州
平均月薪 约￥56,292/年
￥4,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 20% |
| 年薪4.55-5.79万 | 31% |
| 年薪5.79-7.23万 | 22% |
| 年薪7.23-8.70万 | 11% |
| 年薪>8.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,691 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,854 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,355 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,516/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比76%，团队以年轻人为核心。HR需聚焦年轻群体招聘，老板要应对年轻化团队的管理需求（如成长支持、灵活机制），打工者（年轻人）要明确自身在年轻群体中的竞争优势。
- 经验分布集中在初期：1-3年工作经验者占比69%，为绝对主流，说明多数从业者处于经验积累初期。HR要优化初期经验者的培养体系，老板需平衡团队经验结构（避免过度依赖初期经验者），打工者（初期经验者）要重视经验积累以提升竞争力。
- 经验与薪资正相关且高经验者稀缺：5-10年及10年以上经验者薪资显著高于初期（6924、7521元/月），但占比为22%。HR要制定针对高经验者的招聘策略，老板需设计留才机制保留资深员工，打工者要明确长期经验积累对薪资提升的价值。
- 薪资分布呈中低段集中：超过五成从业者年薪在5.79万以下（20%+31%），50%分位月薪约4827元，与平均月薪4691元接近。HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板要通过绩效或福利提升员工薪资竞争力，打工者要了解自身薪资定位及进入高薪资段（>8.7万，占12%）的要求。
- 高薪资群体占比低但有潜力：年薪>8.7万者占比12%，90%分位月薪约8126元，顶尖从业者薪资有提升空间但达到者少。HR要识别高潜力员工并给予成长路径，老板需设立激励机制鼓励突破，打工者要明确进入高薪资段的能力要求（如专业技能、项目经验）。
- 初期经验者薪资为行业中等水平：1-3年经验者平均月薪5854元，高于平均月薪4691元，说明初期经验者薪资处于行业中等。HR要合理设定初期经验者薪资基准，老板要确保薪资与市场匹配以吸引人才，打工者（初期经验者）要评估自身薪资是否符合市场水平。
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