职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
郑州
平均月薪 约￥68,196/年
￥5,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 23% |
| 年薪5.77-7.21万 | 28% |
| 年薪7.21-9.12万 | 21% |
| 年薪9.12-10.98万 | 12% |
| 年薪>10.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,202 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,389/年
主要发现
- 中低薪区间占比超半：年薪低于5.77万的占23%，5.77-7.21万占28%，合计51%，打工者需关注薪资竞争力，HR可参考制定基础薪资标准。
- 3-5年经验是核心与增长关键：3-5年经验者占53%，平均月薪7202，显著高于1-3年的5845；5年以上资深者占比为1%（5-10年），HR需解决资深人才稀缺问题，老板需保留核心经验员工，打工者需重视此阶段积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占67%，30岁以上仅12%，HR需应对年轻团队管理需求，老板需建立经验传承机制，打工者需适应年轻化职业环境。
- 资深人才极度匮乏：5-10年经验者占比为1%，10年以上为0%，且5-10年平均月薪7056略低于3-5年，HR需加大资深人才招聘力度，老板需优化资深员工薪资待遇以避免流失。
- 薪资分位数差异明显：50分位年薪71935（中等水平），90分位达122389（顶端10%），HR可据此制定薪资带宽，老板需了解顶端人才薪资水平以保持竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资层级。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人经验要求高，HR需调整应届生招聘策略，打工者需先积累相关经验再进入动画设计领域。
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