职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
郑州
平均月薪 约￥63,156/年
￥5,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 19% |
| 年薪5.01-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-7.18万 | 24% |
| 年薪7.18-8.38万 | 14% |
| 年薪>8.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,890 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,036/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.74万的从业者占比达46%，超过四成，打工者需应对基础收入压力，HR需关注薪资竞争力对招聘的影响。
- 1-3年经验者为核心劳动力但薪资增长乏力：1-3年经验占比68%，为岗位主要群体，平均月薪（4948）略低于1年以内从业者（4999），经验增长未有效转化为薪资提升，易引发群体流动性，HR需加强 retention 策略。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比70%，年轻员工为绝对主力，可能因行业门槛较低导致新人易进入，但也意味着团队经验积累不足，老板需重视经验传承与稳定性。
- 薪资分布集中于中低端区间：50%分位数年薪约6.07万（月薪约5058），与平均月薪（5263）接近，75%分位数约7.33万（月薪约6110），说明大部分从业者薪资处于中低水平，打工者需明确自身薪资定位，HR需评估薪资结构合理性。
- 资深从业者占比极低：3-5年经验占12%，5-10年占1%，10年以上为0%，行业缺乏资深人才，可能因薪资吸引力不足或职业发展路径模糊，老板需关注人才梯队建设。
- 经验与薪资关联度较弱：1-3年经验者占比最大，但薪资未随经验增长，反而略降，说明企业对经验价值认可不足，HR需重新评估岗位薪资与经验的匹配度。
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