职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
郑州
平均月薪 约￥70,956/年
￥5,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 26% |
| 年薪5.21-6.65万 | 31% |
| 年薪6.65-8.55万 | 19% |
| 年薪8.55-10.49万 | 10% |
| 年薪>10.49万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,560 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,644 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,062 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,337/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，超五成从业者年薪低于6.65万（5.21万以下26%+5.21-6.65万31%），平均年薪约7.1万由12%高收入群体（>10.49万）拉高，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者可对照分位判断提升空间。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（66%），平均月薪5644，随经验增长薪资线性提升（3-5年6062、5-10年6530），但5年以上占比极低（3%），HR需强化初级员工培养与留存，老板需关注经验转化效率，打工者需重视3年经验门槛。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占82%（24岁以下54%+25-29岁28%），30岁以上占比骤降，HR需评估招聘策略与年龄多样性，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者需规划30岁后发展路径。
- 薪资中位数（6.58万）低于平均值，10%从业者年薪低于4.02万，HR需确保基层薪资符合市场底线，打工者可通过分位明确薪资定位。
- 高收入群体与资深从业者重叠度高（10年以上平均8355），HR需保留核心资深员工，老板需衡量高薪资性价比，打工者需提升技能或经验进入高收入区间。
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