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游戏动作
地区
郑州
平均月薪 约￥100,380/年
￥8,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 21% |
| 年薪7.16-9.22万 | 28% |
| 年薪9.22-11.98万 | 21% |
| 年薪11.98-14.63万 | 13% |
| 年薪>14.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,134 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,737 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,478 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,635/年
主要发现
- 薪资分位数分布清晰：50%从业者年薪低于9.58万（中位值），75%低于12.54万，90%低于16.06万，HR可将中位值作为定薪基准，老板需规划高段薪资预算，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年核心群体存在薪资瓶颈：该群体占比52%（行业核心），年薪（约10.17万）与5-10年群体（约10.18万）几乎无差异，HR需设计针对性激励保留核心员工，老板需关注资深员工流失风险，打工者需提前规划技能突破。
- 年轻群体为团队主体：24岁以下（45%）与25-29岁（33%）从业者合计占比78%，HR需侧重年轻员工培养与留存策略，老板需平衡年轻化带来的活力与经验不足问题，打工者（年轻群体）需重视初期经验积累。
- 入门级经验需求偏好明显：1年以内从业者占比0%，说明企业更倾向于招聘有1年以上经验者，HR需调整招聘经验要求，老板需评估新人培养成本与收益，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
- 中段年薪为多数从业者所处层级：7.16-11.98万年薪区间占比49%，HR需明确中段到高段（>14.63万，14%）的晋升路径与考核标准，老板需关注高绩效员工激励，打工者需了解晋升至高段的能力要求（如复杂动作设计、项目管理等）。
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