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游戏场景
地区
郑州
平均月薪 约￥61,416/年
￥5,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.79万 | 28% |
| 年薪6.79-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-10.32万 | 12% |
| 年薪>10.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,651 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,109 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,620 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,602/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比75%，25-29岁占19%，30岁以上为5%，需平衡年轻团队的活力与经验传承。
- 经验积累与薪资涨幅强相关：1-3年经验占61%，平均月薪4109；3-5年占36%，月薪跃升至6620，涨幅超60%，需重视经验对薪资提升的关键作用。
- 高薪资群体占比低：年薪超10.32万的为15%，需设计针对性激励机制吸引或保留核心人才。
- 薪资中位数更能反映中间水平：50%的人年薪低于69174（约5764元/月），高于平均月薪5118元，说明低薪群体拉低平均，需以中位数为更准确的薪资参考。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位对入门经验有要求，需衔接应届生培养与招聘门槛的匹配。
- 长期经验者占比极低：5-10年以上经验者占2%，需完善长期员工职业发展通道，防止人才流失。
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