职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
郑州
平均月薪 约￥105,540/年
￥8,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 39% |
| 年薪8.86-14.07万 | 45% |
| 年薪14.07-19.76万 | 10% |
| 年薪19.76-25.27万 | 1% |
| 年薪>25.27万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,849 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,028 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,290 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,783 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,172/年
主要发现
- 薪资集中于中低段，基层岗位占比大：84%员工年薪在14.07万以下（39%<8.86万、45%8.86-14.07万），需关注初级岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心群体，资深人才稀缺：3-5年经验占58%，为团队主力；5-10年占4%，10年以上为0%，需关注中高级人才保留与晋升通道。
- 年轻员工占绝对多数，团队年龄偏轻：24岁以下占63%，30岁以上仅16%，需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划）及稳定性。
- 资深员工薪资溢价高，需匹配技能价值：5-10年经验月薪14783，为3-5年的1.78倍，需关注资深员工薪资激励力度。
- 高绩效员工薪资弹性大，需优化激励结构：75%分位年薪21.58万（约1.8万/月），90%分位28.22万（约2.35万/月），需关注高绩效员工薪资设计。
- 初级经验员工占比高，需强化新人培养：1-3年经验占38%，月薪6028，需建立完善新人培训机制。
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