职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥60,120/年
￥5,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-6.34万 | 23% |
| 年薪6.34-7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.10万 | 14% |
| 年薪>9.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,903 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,334 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,681 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,374/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：平均月薪5010元，年薪低于5.29万（约4408元/月）占24%，5.29-6.34万（约4408-5283元/月）占23%，近半群体处于基层低薪段，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需了解起始薪资水平。
- 3-5年为薪资增长关键期：1-3年员工占比53%（最大群体），平均月薪5334元，3-5年平均7681元（涨幅约44%），但5-10年略降至7255元，HR需关注3-5年员工留存（因薪资涨幅大易流失），老板需设计机制推动员工度过平台期，打工者需在该阶段积累经验争取涨薪。
- 团队高度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上仅10%，HR需侧重年轻员工招聘与培养（占比大），老板需平衡年龄结构（补充经验型员工），打工者需应对年轻竞争者压力（行业年轻化导致竞争激烈）。
- 薪资分位数反映层级差异：10%低于4.35万（约3621元/月），50%低于6.48万（约5397元/月），90%低于9.94万（约8281元/月），HR需用分位数校准薪资结构（如基层、中层定位），老板需明确高薪资群体技能要求（如top 10%需达8k以上），打工者需对标分位数规划目标（如进入前25%需达5.22万以上年薪）。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年为核心，但5-10年薪资略低于3-5年，10年以上才回升至8362元，HR需关注资深员工职业通道（避免薪资停滞），老板需激励资深员工（如转管理岗），打工者需避免经验停滞（需提升管理或资深技能突破平台期）。
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