职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥60,396/年
￥5,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 22% |
| 年薪5.47-6.75万 | 25% |
| 年薪6.75-8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-10.17万 | 13% |
| 年薪>10.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,426 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,957 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,279 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,539/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、低薪段占比不低特征：年薪5.47万以下（约月薪4558）占22%，5.47-8.41万（约4558-7008）占47%，合计69%，而年薪10.17万以上（约8475）占15%。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪段占比过高影响团队稳定性；打工者可通过分位数（如50分位年薪70713，约月薪5893）判断自身薪资定位，明确提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资具备竞争力：1-3年经验占比71%，平均月薪6957，高于1年以内（6426）及3-5年（6279）。HR/老板需重点储备及留住该经验段人才，因其为团队核心产能来源；打工者在1-3年阶段需强化技能，抓住市场需求高峰提升自身价值。
- 团队年轻化特征显著，30岁以上占比极低：24岁以下占60%，25-29岁占26%，30岁以上仅14%。HR/老板需关注年轻团队的管理及成长需求，如职业发展通道设计，避免因缺乏资深人员导致经验传承断层；打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势快速积累，同时规划长期职业路径，避免因年龄增长竞争力下降。
- 3-5年经验者薪资出现“瓶颈”：3-5年经验占比22%，平均月薪6279，低于1-3年（6957）。HR/老板需审视该阶段薪资定位合理性，避免因薪资倒挂导致人才流失；打工者在3-5年阶段需主动突破技能瓶颈（如学习高阶软件、提升项目管理能力），避免薪资停滞。
- 薪资分位数反映中间水平与高分位差距：50分位年薪70713（约月薪5893），75分位88144（约7345），90分位111539（约9295），高分位薪资具备提升空间但占比少。HR/老板可通过分位数设计薪资带宽（如75分位对应骨干员工，90分位对应资深员工），优化薪酬激励体系；打工者可将高分位作为长期目标，通过提升专业深度（如掌握稀缺技能、参与大型项目）实现薪资突破。
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