职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
郑州
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 25% |
| 年薪5.41-6.52万 | 28% |
| 年薪6.52-7.89万 | 20% |
| 年薪7.89-9.36万 | 10% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,288 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,014 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,635 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,149/年
主要发现
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占63%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需应对团队高流动性，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 1-3年经验者占比最高但薪资偏低：该群体占67%，平均月薪4014元（低于1年以内的4288元），HR需优化该阶段薪资结构，老板需激励核心产能群体，打工者（1-3年）需了解自身薪资定位。
- 中低薪群体占比超半，高端人才稀缺：年薪低于6.52万的占53%，高于9.36万的为15%，HR需加大高端人才招聘，老板需提升高端人才薪酬竞争力，打工者需明确高薪层晋升难度。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值：年薪中位数66924元（约5577元/月）低于平均月薪5972元，说明少数人拿高薪资，HR需参考分位数定薪资，老板需优化成本结构，打工者需清晰自身位置。
- 经验增长薪资提升有限：3-5年经验者薪资升至5635元，5年以上微涨且占比低（2%+1%），HR需关注经验丰富者留存，老板需建设人才梯队，打工者需规划能力提升路径。
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