职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥89,172/年
￥7,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.50万 | 27% |
| 年薪8.50-10.49万 | 20% |
| 年薪10.49-12.39万 | 12% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,477 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,823 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,649 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,962/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪<8.5万占51%），需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-5年经验员工为核心群体（占88%），资深员工（5-10年）占比极低（9%），需关注资深人才保留。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占53%，30岁以上仅12%），需关注经验传承与稳定性。
- 薪资分位数差距小（50分位8.6万，75分位10.9万），需优化薪资层级激励成长。
- 10年以上经验员工缺失，需关注资深人才吸引策略。
- 1-3年经验员工占比最高（47%），需关注新人成长与留存路径。
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