职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥107,292/年
￥8,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 28% |
| 年薪7.46-9.40万 | 21% |
| 年薪9.40-11.86万 | 19% |
| 年薪11.86-14.14万 | 12% |
| 年薪>14.14万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,689 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,444 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,124 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,699/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，28%从业者年薪低于7.46万，19%高于14.14万，HR需关注低薪段人才留存，老板需平衡薪资成本与价值，打工者可参考分位判断自身定位。
- 1-3年经验者占比58%（核心群体，月薪8444），3-5年经验者薪资涨幅约20%（至10124），但5年以上经验者占比仅4%，HR需设计核心群体成长路径，老板需激励资深人才，打工者需重视3-5年经验积累。
- 24-34岁从业者占比87%（年轻化核心），HR需建立青年培养体系，老板需避免资深人才断层，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资中位数为9.95万（50%从业者低于该值），75分位12.57万，HR需对标分位调整薪资，老板需确保中位数符合当地标准，打工者可将75分位作为目标。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验有要求，HR需明确门槛，老板需避免新人成本过高，打工者（新人）需先积累经验。
- 郑州地域因素需考虑，平均月薪8941，HR需确保薪资竞争力，老板需结合地域成本制定策略，打工者需权衡薪资与生活成本。
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