职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
郑州
平均月薪 约￥62,124/年
￥5,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 20% |
| 年薪5.30-6.44万 | 32% |
| 年薪6.44-8.26万 | 20% |
| 年薪8.26-9.81万 | 10% |
| 年薪>9.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,907 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,492 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,810 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,317/年
主要发现
- 年龄结构以年轻群体为绝对核心：24岁以下占72%，25-29岁占22%，30岁以上占比不足10%，HR需重点聚焦校园招聘与应届生储备，老板需平衡团队年轻化的活力与稳定性，打工者（尤其是毕业生）可将此作为入门岗位优先选择。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比56%，平均月薪5616，HR需优化其招聘与留存策略，老板需加强能力培养提升产出，打工者可通过积累该阶段经验进入团队核心。
- 年薪集中于中低区间：5.3万以下、5.3-6.44万、6.44-8.26万三者合计占72%，高年薪（>9.81万）占14%，HR需审视薪资带宽合理性避免中低段过于拥挤，老板需通过绩效激励提升高薪资群体占比，打工者需明确自身薪资定位并通过能力提升进入高段。
- 薪资分位数明确行业门槛：10%分位4.2万、25%分位5.23万、50%分位6.56万、75%分位8.59万、90%分位10.83万，HR可据此构建薪资架构，老板可判断人力成本竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资增长显著：占比29%，平均月薪6810，较1-3年经验者高约21%，HR需制定针对该群体的留存计划，老板需认可其经验价值以保留人才，打工者可将5-10年经验作为薪资跃升的关键阶段。
- 1年以内经验者起薪具备竞争力：占比2%，平均月薪5907，高于1-3年经验者的5616，HR需关注该群体招聘质量，老板可考虑增加应届生招聘补充新鲜血液，打工者（尤其是应届生）可关注其起薪优势。
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