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游戏策划
地区
郑州
平均月薪 约￥106,164/年
￥8,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-10.11万 | 25% |
| 年薪10.11-13.02万 | 20% |
| 年薪13.02-15.85万 | 11% |
| 年薪>15.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,853 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,930 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,092/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比达78%，其中24岁以下占44%，30岁以上占比为22%，需关注年轻群体的招聘偏好与留存策略（HR/老板）；年轻打工者需注意行业竞争特性，保持学习以应对流动性。
- 3-5年经验为核心产能群体：该经验段从业者占比51%，平均月薪7930元，是团队核心贡献者，HR需侧重招聘与保留这一群体；老板需关注其薪资竞争力避免流失；打工者可将此阶段作为职业发展关键积累期。
- 薪资分布呈右偏特征：平均年薪（10.6万）高于中位数（9.9万），15%从业者年薪超15.85万（约1.32万/月），说明高收入者拉动平均薪资；HR定薪需参考分位数（如25%分位7.5万/年、50%分位9.9万/年）；打工者需明确自身定位，争取进入高收入段。
- 经验对薪资增长趋缓：1-3年经验平均月薪6705元，3-5年增至7930元（涨幅约18%），5-10年仅增至8314元（涨幅约5%），10年以上虽达1.01万/月但占比为0；老板需设计差异化薪资体系激励资深员工；打工者需在积累期提升核心能力，避免薪资瓶颈。
- 低薪段占比超五成：年薪低于10.11万的从业者占52%（27%<7.6万+25%7.6-10.11万），10%从业者年薪不足5.86万（约4883元/月）；HR需关注基础岗位薪资竞争力避免招聘困难；老板需平衡低薪段员工薪资与绩效；打工者需了解行业薪资底线，合理预期初始薪资。
- 核心薪资区间明确：75%从业者年薪低于13.19万（约1.1万/月），90%低于17.51万（约1.46万/月）；HR可将此作为中高端岗位定薪参考；老板需聚焦核心区间员工培养提升稳定性；打工者可将13.19万/年作为中期目标。
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