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产品经理
地区
郑州
平均月薪 约￥111,372/年
￥9,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 30% |
| 年薪9.23-11.94万 | 22% |
| 年薪11.94-15.14万 | 17% |
| 年薪15.14-18.24万 | 11% |
| 年薪>18.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,916 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,903 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,307 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,623/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（119484元/年）高于平均数（111372元/年），低薪段（年薪<9.23万）占比30%，需关注薪资公平性及低薪群体留存。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比56%且平均月薪（9307元）接近整体平均，是团队稳定关键，需重点保留与培养。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（较3-5年高约35%至12606元/月），占比21%，需重视资深员工价值输出与激励政策。
- 团队年龄结构极年轻，29岁以下占比69%（24岁以下22%、25-29岁47%），需适配年轻群体管理方式与成长需求。
- 高薪段（年薪>18.24万）占比17%，主要集中在5-10年及以上经验群体，需建立清晰薪资晋升路径以吸引保留资深人才。
- 1-3年经验者占比21%，平均月薪7903元低于整体平均，需关注新人薪资竞争力与成长支持，避免流失。
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