职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥314,508/年
￥26,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.15万 | 21% |
| 年薪22.15-29.88万 | 26% |
| 年薪29.88-38.03万 | 22% |
| 年薪38.03-46.05万 | 14% |
| 年薪>46.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,921 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,734 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,574 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,033 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥234,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥309,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥402,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥504,068/年
主要发现
- 郑州DFT工程师平均年薪约31.5万，年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征：22.15-38.03万区间占比48%，为核心薪资带；15%的人年薪超46.05万，21%低于22.15万，HR需关注不同薪资段的人才供需匹配。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占比68%），平均月薪15007，是团队核心产能来源；5-10年经验者占比18%，平均月薪18574，薪资增速明显，老板需关注核心经验段员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数30.9万、75%分位数40.3万、90%分位数50.4万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确晋升或跳槽的薪资预期。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11734，为入门级薪资；1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需关注初级人才的培养路径与留存，避免后续人才断层。
- 高年薪段（>46.05万）占比15%，说明岗位存在头部薪资吸引力，老板需关注高绩效员工的薪资激励策略，确保其贡献与回报匹配；打工者可关注头部人才的能力要求，明确成长方向。
- 低年薪段（<22.15万）占比21%，可能反映部分员工薪资未达市场中位水平，HR需评估低薪段员工的绩效与能力，调整薪资结构以提升团队稳定性。
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