职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥153,168/年
￥12,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.23万 | 19% |
| 年薪11.23-14.56万 | 26% |
| 年薪14.56-18.34万 | 23% |
| 年薪18.34-22.26万 | 15% |
| 年薪>22.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,875 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,018 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,078 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,733 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,572/年
主要发现
- 3-5年经验人才为岗位核心群体（占比68%），平均月薪15078元，是团队构成及薪资支出主要部分，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 年薪分布呈现中间集中特征（11.23-18.34万区间占49%），高薪资区间（>22.26万）占15%，HR可将中间区间作为基础薪资参考，老板需平衡中等薪资群体稳定性与高薪资群体激励性，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数差距显著（10%分位9.28万vs90%分位24.26万），HR可通过分位数设定薪资带宽（如25%分位11.83万为初级基准、75%分位19.56万为资深基准），打工者需对标分位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上经验人才占比均为0，说明岗位对新手及资深专家需求极低，HR需调整招聘策略（如无需培养新人或需引进资深人才），老板需评估团队技术深度是否足够，打工者需意识到新手难进入、资深者需转向其他机会。
- 5-10年经验人才为次核心群体（占比18%，平均月薪18417元），HR需关注其晋升路径，老板需重视其技术传承作用，打工者需提升管理或技术专长以突破薪资瓶颈。
- 平均月薪（12764元）与中位数（15.37万/年）基本一致，说明薪资分布集中，HR可将中位数作为岗位薪资基准，老板需确保薪资公平性，打工者可将中位数作为合理预期。
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