职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥75,852/年
￥6,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-9.49万 | 20% |
| 年薪9.49-11.49万 | 12% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,547 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,543 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,869 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,079/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,388/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比53%，30岁以下占比82%，需关注年轻员工的招聘、培养及稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比51%且薪资较1-3年（5543元）大幅提升至7869元，是薪资增长关键节点，需重视该阶段员工留存与激励。
- 年薪分布集中于中低段，50%员工年薪低于7.79万元，需优化薪资结构以提升员工向更高薪段流动的动力。
- 薪资分位数显示中位数（79469元/年）高于平均年薪，说明低薪员工拉低平均，需以分位数为参考制定合理薪资标准。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占8%、10年以上为0），需关注资深人才招聘及团队经验传承机制建立。
- 1-3年经验员工占比41%但薪资与1年以内差异小，需避免该阶段员工因薪资增长缓慢导致的流失。
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