职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
重庆
平均月薪 约￥129,060/年
￥10,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 21% |
| 年薪9.46-12.92万 | 28% |
| 年薪12.92-16.84万 | 21% |
| 年薪16.84-20.86万 | 13% |
| 年薪>20.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,406 |
| 1-3年 | 71% | ￥9,323 |
| 3-5年 | 11% | ￥13,109 |
| 5-10年 | 17% | ￥16,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,597/年
主要发现
- 基层薪资集中：21%的量化研究员年薪低于9.46万，28%在9.46-12.92万，合计49%处于较低薪资区间，HR需关注入门级岗位薪资竞争力，打工者需合理设定初期预期。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占71%，平均月薪9323；3-5年及以上经验者占29%，薪资随经验增长显著（3-5年13109、5-10年16740、10年以上19884），老板需重视资深员工 retention，打工者需聚焦经验积累。
- 年轻群体主导：24岁以下占55%，25-29岁占28%，合计83%为年轻人，HR需针对年轻人需求设计招聘策略（如成长空间），老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足。
- 薪资分布右偏：50%的人年薪低于13.07万（中位数），90%低于22.96万，少数人拿高薪资，打工者需明确自身薪资定位，HR需设定不同层级薪资带宽，老板需激励顶尖员工。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占1%，说明行业资深人才占比极低，HR需应对资深人才招聘难度，老板需建立人才培养体系防止流失。
- 入门门槛较高：1年以内经验者占比为0，说明该职位对初期经验有要求，打工者需提前积累相关经验，HR需明确岗位经验门槛。
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