职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-9.36万 | 29% |
| 年薪9.36-11.53万 | 21% |
| 年薪11.53-13.71万 | 10% |
| 年薪>13.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,153 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,341 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,100 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,284/年
主要发现
- 基础薪资层占比高：25%的人年薪低于7.48万，29%在7.48-9.36万，近五成人员处于基础薪资区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡成本与员工激励，打工者刚入行需接受较低起薪。
- 年轻群体为从业主力：24岁以下占33%，25-34岁占48%，合计81%的人员为年轻群体，HR招聘时可侧重年轻候选人，老板要满足年轻员工的成长需求，打工者（年轻人）进入行业的机会较多。
- 中初级经验为核心群体：1-3年经验占54%（月薪6341），3-5年占41%（月薪7100），两者合计95%为核心从业群体，HR要重视中初级经验员工的留存，老板需设计梯度薪资体系，打工者要注重3年内的经验积累。
- 高薪资群体占比低：年薪高于13.71万的占比为13%，高端人才稀缺，HR需加强资深人才的招聘力度，老板要设计激励机制吸引高端人才，打工者需提升自身能力进入高薪资层。
- 薪资分位数参考性强：10%的人薪资低于6.12万，25%低于7.4万，50%低于9.24万（中位数），75%低于11.81万，90%低于14.93万，HR可将其作为薪资定档的依据，老板能了解市场薪资水平，打工者可判断自己的薪资处于行业什么位置。
- 资深经验薪资增长明显：5-10年经验月薪8604，10年以上9882，虽占比低但薪资较中初级明显增长，HR要重视资深员工的长期培养，老板要保留资深员工，打工者要注重经验和能力的长期提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669718