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票务员
地区
青岛
平均月薪 约￥53,580/年
￥4,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 22% |
| 年薪4.53-5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.41万 | 17% |
| 年薪>7.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,479 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,586 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,050 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,088/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占76%，需关注团队稳定性及新人适配性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年高约10%，但5年以上从业者占比4%，需设计留才与长期发展机制。
- 薪资分布中间集中，4.53-6.29万/年区间占42%，需合理设置薪资梯度平衡成本与激励。
- 1-3年经验者为核心群体（占56%），需重点招聘该经验段候选人并强化培训投入。
- 高薪群体（>7.41万/年）占17%，需明确其对应能力要求以引导员工目标导向提升。
- 10年以上经验者占比为0，需排查长期留存率低的原因（如晋升通道缺失）。
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