职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
青岛
平均月薪 约￥61,368/年
￥5,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 23% |
| 年薪4.96-6.21万 | 33% |
| 年薪6.21-7.94万 | 20% |
| 年薪7.94-9.61万 | 10% |
| 年薪>9.61万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,316 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,997 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,045/年
主要发现
- 中低薪占比超五成：年薪低于6.21万的从业者占56%，为行业主流，HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制中低薪人力成本，打工者需了解基础薪资水平。
- 初级经验占绝对主体：1-3年经验占84%，3年以上仅16%，但薪资随经验增长（3-5年比1-3年涨13%），HR需重点吸引资深人才，老板需激励资深员工，打工者可通过经验积累提薪。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占59%，30岁以下占78%，35岁以上仅12%，HR需关注年轻员工留存，老板需提升团队稳定性，打工者需认知行业年龄特征。
- 薪资分化显著：90分位薪资（10.5万）为10分位（3.98万）的2.6倍，高绩效者薪资优势明显，HR需设计差异化激励体系，老板需挂钩绩效与薪资，打工者需提升能力进入高分行列。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占比0%，可能说明行业对新人有经验要求，HR需解决新人招聘难题，打工者需提前积累相关经验，老板需考虑团队新鲜血液补充。
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