职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
青岛
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 21% |
| 年薪4.71-5.58万 | 28% |
| 年薪5.58-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-8.23万 | 12% |
| 年薪>8.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,163 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,154 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,419/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，72%从业者年薪在6.84万以下，HR需审视基础薪资结构合理性，老板可关注基层人力成本控制，打工者应明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比65%为核心群体，平均月薪4337；3-5年经验者薪资涨幅明显（至5154），HR需设计阶梯式经验薪资梯度，老板关注经验产出效率，打工者需重视中期经验积累。
- 24岁以下从业者占比50%，团队年轻化特征显著，HR需优化校招及新人培养体系，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的风险，打工者（年轻群体）需提升专业能力以应对竞争。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.23万为14%），HR需关注资深人才的留存机制，老板需明确高绩效或核心岗位的薪资激励策略，打工者需了解晋升至高薪资区间的难度。
- 薪资分位数显示内部差距可控，50%从业者年薪为5.77万，HR需维护内部薪资公平性，老板可参考分位值制定薪酬基准，打工者可通过分位值判断自身薪资提升空间。
- 5年以上工作经验者占比极低（合计2%），但平均月薪显著高于基层（6830、6719），HR需加强资深计调人才的招聘与保留，老板需重视经验型人才对团队的带动作用，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669689