职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
青岛
平均月薪 约￥105,396/年
￥8,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-9.02万 | 24% |
| 年薪9.02-11.10万 | 20% |
| 年薪11.10-13.22万 | 13% |
| 年薪>13.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,132 |
| 1-3年 | 69% | ￥9,590 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,289 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,541 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,370/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比69%为核心群体，5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均17541元），HR需关注经验结构匹配，老板需重视资深员工保留，打工者需通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年薪分布集中于中低区间，48%的人年薪低于9.02万，17%的人年薪高于13.22万，HR需设定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化，35岁以下占比81%（24岁以下29%、25-29岁27%、30-34岁25%），HR需关注年轻员工需求（如成长空间、工作灵活性），老板需搭建年轻化团队提升活力，打工者可抓住团队年轻化趋势寻找机会。
- 高薪资群体占比低但增速显著，17%的人年薪超过13.22万，10年以上经验薪资达20713元，说明资深员工稀缺，HR需重点挖掘资深人才，老板需为资深员工提供有竞争力的薪酬，打工者需聚焦经验积累实现薪资突破。
- 薪资分位数显示中位数为9.31万，90%的人薪资低于14.54万，说明薪资上限不高且多数人处于中位数以下，HR需设定合理的薪资分档，老板需提升高绩效员工的薪资激励，打工者需明确薪资提升的空间和路径。
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