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地区
青岛
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 21% |
| 年薪6.19-7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-9.37万 | 22% |
| 年薪9.37-11.23万 | 13% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,475 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,998 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,310/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪6.19万以下及6.19-7.61万从业者合计占比48%，高于11.23万的为15%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关联紧密，1-3年经验从业者占比58%（核心群体），平均月薪8475；3-5年占比27%，平均月薪11998，涨幅显著；5年以上薪资更高但占比小，HR需重点匹配岗位与经验要求，老板需考虑经验型人才的招聘成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年轻从业者占比极高，24岁以下占41%、25-29岁占35%，合计76%，30岁以上仅24%，HR需聚焦年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需应对团队年轻化的管理挑战，打工者（尤其是青年群体）需适应行业年轻化的从业环境。
- 薪资分化存在，10%分位月薪约4224（年薪50688），90%分位月薪约10276（年薪123310），差距约2.4倍，HR需制定合理的薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板需平衡不同层级员工的薪资公平性，打工者需参考分位数评估自身薪资提升空间。
- 资深人才稀缺，10年以上经验从业者占比1%，平均月薪16972，HR需加大资深人才的挖掘与保留力度，老板需重视资深人才对团队的带动价值，打工者（尤其是有经验者）可利用资深人才稀缺性提升薪资谈判权。
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