职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
青岛
平均月薪 约￥158,448/年
￥13,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 28% |
| 年薪11.80-15.67万 | 29% |
| 年薪15.67-19.83万 | 16% |
| 年薪19.83-24.07万 | 9% |
| 年薪>24.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,197 |
| 1-3年 | 63% | ￥11,568 |
| 3-5年 | 27% | ￥12,179 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,149 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,315/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间，超五成（28%+29%）从业者年薪在15.67万以下，HR需据此合理设定招聘薪资基准，老板可控制中低端岗位成本，打工者应明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 1-3年工作经验者占比达63%，为职位核心群体，其平均月薪（11568）低于整体均值（13204），HR需重点挖掘该群体潜力并设计留存机制，老板可利用其高性价比提升团队效率，打工者（1-3年）应把握年轻群体的需求优势。
- 年龄结构呈现年轻化特征，34岁以下从业者占比超六成（16%+26%+22%），HR需适配年轻化团队的管理与培养模式，老板可借助年轻群体的活力推动创新，打工者（青年）应抓住职位对年轻人的需求机遇。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于9.5万、90%低于26.4万，HR需构建梯度薪资体系以覆盖不同能力层级，老板需平衡薪资合理性与成本压力，打工者可通过分位数判断自身提升空间（如中位数15.7万为目标基准）。
- 中间经验阶段（3-10年）薪资增长停滞（3-5年12179、5-10年12149），而10年以上经验者月薪骤增（14905），HR需关注中间群体留存以避免人才流失，老板应设计长期激励机制鼓励员工深耕，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 低薪群体占比近三成（28%年薪<11.8万），HR需分析其薪资偏低原因（能力/岗位定位）并优化配置，老板可评估低薪群体效率以决定是否调整，打工者（低薪）需明确能力提升方向以进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/669679