职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
济南
平均月薪 约￥62,172/年
￥5,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 17% |
| 年薪5.33-6.04万 | 25% |
| 年薪6.04-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.26万 | 15% |
| 年薪>8.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,971 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,958 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,667 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,408 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,592/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，平均月薪15667，为岗位薪资标杆，HR需重点关注其招聘与留存成本，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需明确3-5年是薪资增长关键期。
- 中低薪区间（年薪<7.11万）占比67%，10%分位月薪约3828，基础薪资竞争力待考量，HR需评估市场下限匹配度，打工者需了解入门岗位薪资天花板，老板需关注基层员工薪资满意度。
- 资深员工（5-10年）占比18%，平均月薪18803，薪资溢价明显，老板需保留资深员工以发挥价值，打工者可聚焦长期发展提升经验，HR需制定资深员工薪资激励计划。
- 薪资分化显著，90%分位月薪约7549，10%分位约3828，差距约一倍，HR需设计分层薪资结构，打工者需提升技能进入高百分位，老板需认可高能力员工薪资回报。
- 1-3年经验占比14%，平均月薪11958高于整体平均，说明岗位对初级员工能力要求不低，HR需关注初级员工招聘门槛与薪资匹配，打工者需在1-3年积累经验进入核心群体，老板需培养初级员工成为未来核心。
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