职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
济南
平均月薪 约￥82,968/年
￥6,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-9.99万 | 14% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,576 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,707 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,505 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,325/年
主要发现
- 薪资分位数显示底层薪资偏低（10%低于4.75万），中高层薪资占比少（15%超过9.99万），HR需调整薪资结构覆盖不同层级需求，打工者需明确薪资提升关键节点。
- 3-5年经验群体为核心（占71%），但平均月薪6505低于1-3年的6707，HR需关注该阶段薪资竞争力，避免人才流失；老板需评估核心群体薪资合理性。
- 团队年龄极年轻（24岁以下37%、25-29岁35%），HR需加强年轻员工 retention（培训、晋升）；老板需考虑经验传承；打工者中的年轻人需提升自身价值。
- 年薪集中在中低区间（5.78-8.46万占50%），平均月薪6914高于中位数（约6068），HR需避免平均薪资误导，打工者需理性看待薪资预期。
- 10年以上经验群体占比为0%，资深员工缺失，HR需建立资深人才招聘保留机制；老板需构建人才梯队。
- 1-3年经验群体占比为3%，新人快速成长为3-5年但薪资未增长，HR需优化经验与薪资匹配；打工者需重视能力提升突破瓶颈。
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