职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,284/年
￥7,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 20% |
| 年薪7.57-8.43万 | 28% |
| 年薪8.43-9.64万 | 22% |
| 年薪9.64-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,406 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,323 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,175 |
| 5-10年 | 37% | ￥10,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,223/年
主要发现
- 核心员工群体特征：3-5年工作经验占比60%（平均月薪8175元）、35-39岁年龄段占比37%，为廊坊注塑工程师岗位主力，HR/老板需重点保留该群体以维持团队稳定性，打工者可通过积累3-5年经验进入核心层。
- 经验与薪资的强关联：5-10年工作经验员工薪资显著提升（平均月薪10484元，较3-5年经验者高28%），占比37%，HR/老板需为资深员工提供匹配薪资以吸引人才，打工者需重视长期经验积累（尤其是5年以上）以实现薪资跳跃。
- 薪资分布的市场参考：年薪中位数为87621元（约7302元/月，市场基准）、75%的人薪资低于100185元（资深员工起薪参考）、90%低于118223元（top10%门槛），HR/老板制定薪资政策时可参考分位数，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如进入top25%需年薪超10万）。
- 年龄结构的经验导向：35岁以上员工占比68%（35-39岁37%、40-44岁18%、45岁以上13%），说明岗位对经验积累要求高，年轻人（25-34岁）占比仅30%，HR/老板招聘时需侧重经验而非年龄，打工者需明确岗位需长期沉淀、短期内难快速晋升。
- 低薪区间的潜在问题：20%的人年薪低于7.57万（约6308元/月），拉低平均年薪（85284元），HR/老板需关注低薪群体稳定性（如是否为新人或能力不足），打工者需注意低薪区间存在、避免入职时薪资被压过低。
- 资深员工的薪资竞争力：5-10年经验员工平均月薪10484元（对应年薪125808元），超过90%分位数（118223元），说明该群体为top10%高薪者，HR/老板需用高于市场的薪资吸引资深人才，打工者需目标进入5-10年经验段以获得高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572460