职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
济南
平均月薪 约￥160,332/年
￥13,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.40万 | 20% |
| 年薪12.40-15.77万 | 25% |
| 年薪15.77-19.70万 | 23% |
| 年薪19.70-23.37万 | 14% |
| 年薪>23.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,174 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,239 |
| 3-5年 | 96% | ￥9,306 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥164,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,591/年
主要发现
- 济南通信研发工程师群体中，3-5年工作经验员工占96%，为绝对主力，其平均月薪￥9306是企业人力成本核心构成，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 5年以上资深员工占3%（5-10年2%、10年以上1%），但薪资显著高于均值（5-10年￥24216、10年以上￥31503），老板需重视资深人才留存，避免技术传承断层；打工者可将资深段薪资作为长期发展目标。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于￥164741（约￥13728/月），75%低于￥207849（约￥17321/月），打工者可通过对比明确自身薪资定位；HR可据此设计薪资带宽，确保offer符合市场分位水平。
- 年龄分布集中在25-34岁（占60%），24岁以下占21%，35岁以上占19%，HR需关注团队年龄结构均衡性；老板可结合年龄与经验匹配度（如25-34岁多为3-5年经验），优化人才梯队建设。
- 年薪分布中，12.40-19.70万区间占48%（中间段），顶部15%人群年薪超￥23.37万，老板需确保顶部薪资激励性以吸引高端人才；打工者可通过提升技术能力进入顶部区间，获得更高薪资回报。
- 1-3年经验员工占1%且薪资低（￥7239），说明行业对初级员工需求极小，HR需谨慎招聘经验不足者；打工者需快速积累经验进入3-5年主力段，提升薪资水平。
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