职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
济南
平均月薪 约￥65,784/年
￥5,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-6.13万 | 29% |
| 年薪6.13-7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-9.03万 | 12% |
| 年薪>9.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,309 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,230 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,264/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占69%，30岁以下占87%，需侧重年轻群体招聘与团队稳定性管理。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年占45%（平均5309）、3-5年占53%（平均7230），合计98%，需精准匹配经验与薪资定位。
- 年薪中位数6.22万（月薪5183），平均5482，50%低于6.13万，需明确薪资分位与预期。
- 5年以上经验员工占2%，薪资显著高于低经验群体（8080+），需关注资深员工留存与发展路径。
- 75%员工年薪低于7.8万（月薪6500），90%低于10.03万（月薪8355），需合理设定薪资结构与天花板预期。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（5309至7230，涨幅约36%），占比达53%，需平衡留才成本与员工价值回报。
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