职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
济南
平均月薪 约￥114,336/年
￥9,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 31% |
| 年薪8.05-9.96万 | 22% |
| 年薪9.96-12.37万 | 15% |
| 年薪12.37-14.47万 | 11% |
| 年薪>14.47万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,983 |
| 1-3年 | 52% | ￥10,356 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,417 |
| 5-10年 | 1% | ￥23,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,967/年
主要发现
- 资深光学工程师（5年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于行业平均（5-10年平均月薪23139，10年以上28553），需关注资深人才的招聘难度与保留策略。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%，25-29岁占39%），需平衡团队经验与新鲜血液的关系，加强年轻员工培养。
- 薪资分化明显：31%的人年薪低于8.05万（低薪段），19%的人超过14.47万（高薪段），需优化薪资结构以激励低薪群体并保持高薪群体竞争力。
- 核心员工为1-3年（52%）与3-5年（46%）经验者，平均月薪10356、12417，需关注该群体的职业发展与留存，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于130827（约10902月薪），90%的人低于158967（约13247月薪），需参考分位数制定合理薪资标准，确保外部竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对入门经验有要求，需关注应届生培养或经验门槛的合理性。
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