职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
济南
平均月薪 约￥136,020/年
￥11,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 19% |
| 年薪10.73-13.50万 | 26% |
| 年薪13.50-16.54万 | 23% |
| 年薪16.54-19.63万 | 14% |
| 年薪>19.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,292 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,405 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,672 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,181/年
主要发现
- 年轻群体占比极高：24岁以下员工占比83%，团队年龄结构高度年轻化，HR需关注梯队建设，避免后续人才断层；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，尽早积累核心能力。
- 1-3年经验员工占比超七成：该阶段员工占比75%，平均月薪5405，老板需关注基础人才培养投入，避免因培养不足导致流失；打工者需明确该阶段为能力积累关键期，提升专业技能以进入更高薪资区间。
- 3-5年经验员工占比极低：6%的员工处于该阶段，平均月薪9672（较1-3年涨幅超80%），HR需分析该阶段流失原因（如薪资竞争力、发展空间），避免中间层断层；打工者需重视该阶段能力提升，抓住薪资快速增长机会。
- 资深技术人才稀缺：10年以上经验员工占比1%，平均月薪13789，老板需引进与留存资深专家，支撑技术沉淀；打工者需评估行业长期发展空间，考虑深耕成为稀缺人才。
- 薪资分位数反映成长空间：中位数13.97万（50%以下），75分位17.4万，90分位21.42万，打工者需对标高百分位薪资要求，提升能力以进入高薪资区间；老板需关注高端人才薪资竞争力，避免流失。
- 中间薪资区间集中：年薪10.73-16.54万区间占比49%，老板需优化薪资结构，避免中间层薪资固化；HR需引导员工明确晋升路径，激发成长动力。
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